29/11/2011

Mary Richmond. " El Diagnostico social"

En 1917 Mary Richmond publicó esta obra basada en sus amplios conocimientos de distintos aspectos sociales. En él establece una teoría y un método, el casework, que durante algunos años fue el principal punto de referencia de la profesión. M. Richmond fue una persona organizada y sistemática en su trabajo, al mismo tiempo que extremadamente creativa e innovadora y, al igual que ocurre con los autores más importantes en el ámbito del trabajo social, en esta obra el público lector hallará aportaciones que, más tarde, y a través de otras disciplinas, han sido más ampliamente conceptualizadas. La concepción de la familia como un grupo, como un conjunto, nos acerca a los enfoques sistémicos posteriores.

El uso de los datos empíricos y de la inferencia de los mismos para llegar a un diagnóstico psicosocial implica la capacidad de establecer hipótesis y de interpretar la realidad del usuario. La investigación aparece como elemento para influir en las formas de ayuda y en el establecimiento de leyes y creación de servicios.

Diagnóstico Social es un tratado de metodología de trabajo social. No faltan en él texto que aluden a temas incipientes en la época de Richmond, como la consideración de los aspectos éticos: la confidencialidad, el uso pertinente de la información y los valores que subyacen a la actitud de ayuda.

Mary E. Richmond (1861- 1928) Nace en Belleville, Illinois, el 5 de agosto de 1861. En 1878 obtuvo el título de bachillerato en el High School de Baltimore. En 1889 comienza a trabajar como tesorera auxiliar para la Organización de la Caridad de Baltimore. Dos años después fue elegida secretaria general de la organización, cargo que ocupó durante diez años; allí desarrolló sus ideas propias, como la importancia de conocer los antecedentes de las personas que necesitaban asistencia social.

Una de sus primeras obras fue un pequeño manual, Friendly visiting among the poor: a handbook for charity workers (1899), donde precisa los aspectos que son importantes para realizar un trabajo de asistencia en los hogares de los pobres.

En 1897 intervino en la Conferencia Nacional de Instituciones de Caridad donde señala la necesidad de crear un centro de formación de los trabajadores sociales. El año siguiente se concreta esta idea, creándose la Escuela de Filantropía Aplicada, en Nueva York, a la que se incorporó como docente.
 
En 1921 obtuvo el título honorario de máster de las Artes del Smith College por "instituir las bases científicas de una nueva profesión". Este título la consagra como una de las principales fundadoras del Trabajo Social.

Pero, sin duda alguna, la grandeza de Mary Richmond radica en su temprana contribución a la teoría y al método de la disciplina que desarrolla en sus dos libros fundamentales, Social Diagnosis (1917) -el primer trabajo comprehensivo sobre la teoría y el método del trabajo social- y What is social case work?: an introductory description (1922), con los que, en cierta medida, quedó institucionalizado el término de trabajo social de casos. Sus obras han influido durante generaciones en los trabajadores sociales de todo el mundo.

28/11/2011

¿Qué funcion cumple un trabajador social en el sector privado?

desde mi perpectiva TS en empresa permite aportar a la clase media, que es la que suele quedarse fuera de todo... apoyar en el amplio sentido... a establecer redes, a manejarse en ellas, esto es principalmente orientación para que las personas sepan de lo mínimo para desenvolverse. Por otro lado está todo lo que tiene que ver con la empresa, muchas organizaciones tienen beneficios para sus trabajadores y es bueno que un TS sea quien los administre pq tienes más posibilidades de hacer una buena evaluación... Según yo, lo mejor es la primera parte, ésa de crear espacios educativos básicos que si no es por medio de nosotros probablemente nunca los tengan, generar autonomía en base a estos conocimientos y por su puesto tratar de potenciar al máximo la ciudadanía (que dentro de las empresas se confunde con sindicalismo). Lo segundo también es importante, ya que sabemos que las personas mientras mejor se les trate en su trabajo, mejor se desempeñarán en él, pero además tendrán beneficios familiares importantes... esas son las dos grandes cosas a las que puedes aspirar según mi experiencia, sin embargo, debes tener cuidado, la posición de los TS es muy límite, si flexibilizas hacia los trabajadores te tacharán de sindicalista y pueden echarte de tu pega... y si te inclinas para el lado de la empresa suelen llamrte vendido y por lo mismo los trabajadores verán en ti un administrativo más..

¿cuanto se debe cobrar por un informe social particular?

DE ACUERDO ALCONSEJO PROVINCIAL SANTIAGO, LOS MONTOS A COBRAR POR DICHOS SERVICIOS SON LOS SIGUIENTES 
1- INFORMES SOCIALES SIMPLES 2 UF (Incluye visita domiciliaria )


2- INFORMES SOCIAL ESPECIALIZADO 5 UF


3- INFORME PARA SELECCIÓN DE PERSONAL 1.5 UF


4- CONSULTAS PROFESIONALES 1 UF


5- CAPACITACIÓN 1.5 UF
(Valor hora ) 


6- CONSULTORIAS Y ASESORIAS 2 UF
(Valor hora) 


7- INVESTIGACIÓN SOCIAL 2 UF
(Diseño y/o ejecución valor hora ) 


8- ESTUDIOS COMPARATIVOS DE BENEFICIOS 1 UF
(Provisionales de salud etc. Valor hora) 


9- DISEÑO DE PROYECTO DE INVERSIÓN SOCIAL 5%
(Costo total del proyecto )

22/11/2011

juramento asistente social.

“Juro por Dios, por mi patria y por la humanidad entera, que este, mi juramento,
Será cumplido hasta donde  tenga yo poder, libertad, discernimiento.
Que ajustaré, mi trabajo a los principios del Servicio Social, basados en los
Conceptos de libertad, fraternidad y de dignidad humana.
Que promoveré las condiciones necesarias, para alcanzar los objetivos del Trabajo
Social, de Desarrollo Integral de las personas, grupos y comunidades con los
cuales debo trabajar.
Que instruiré por precepto, por discurso, por ejemplo y por acción, relacionando al
Necesitado con las fuentes de recursos, al ignorante con las fuerzas del saber, al
temeroso, al opacado, al incierto, con fundamentos de Libertad y Justicia.
Que por medio de la comprensión de la acción, llevaré la esperanza al que se
debate en la angustia, en el odio y en la desesperación.
Que llevaré alegría donde se aposente el dolor.
Que guardaré silencio, sobre todos los secretos conocidos en mi profesión
Utilizándolos solo en función de mi trabajo.
Que desarrollaré el conocimiento y la vivencia de los Valores Filosóficos y Sociales
Que fundamentan la dignidad de las relaciones humanas.
Que seré leal a mi profesión, a sus principios, a la consecución de sus objetivos,
conservando inteligencia y sensibilidad alertas; para captar, para recibir y para dar necesidades de cada cual.
Que si no cumplo este, mi juramento, sea borrado del registro de los servidores de la
humanidad, a la cual entrego desde hoy mi trabajo, sin sujeción a principios raciales,
sectarios, religiosos, políticos y sociales

sobre el trabajo social

El trabajador social es un profesional de la acción social que se ocupa de fomentar el bienestar del ser humano y la prevención y atención de dificultades y/o carencias sociales de las personas, familias, grupos y del medio social en el que viven.

Igualmente, el diplomado en trabajo social articula los recursos sociales que se precisan para superar las situaciones de crisis personal y familiar. El trabajo de este profesional se desarrolla en todos los servicios de atención a personas y familias.

Es la persona encargada de dar información, orientación y ayuda psicosocial a personas y grupos familiares en situación de crisis, violencia, desorganización, pérdidas familiares, laborales o de vivienda. También ayuda a personas con dificultades para la integración social (marginados, inmigrantes, personas con disminución psíquica o física...).
El trabajador social recoge las demandas de estas personas, hace un estudio de la situación y establece un plan de intervención para mejorar la situación de los usuarios.
http://www.laboris.net/static/ca_profesion_trabajador-social.aspx